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標題:

勞保勞退應如何計算

發問:

請問大家: 有關勞保勞退應如何去計算?能否舉個例子,謝謝大家更新: 您好: 先謝謝您的舉例,但是我想請問一下,您所舉例的是勞工保險月領與一次領的部分嗎? 那能不能再為我講解有關勞工退休金這一塊呢? 謝謝您

最佳解答:

你好~ 一次領的計算勞工保險給付標準，依服務年資，前十五年，每年給付一個基數，超過十五年的部份，每超過一年，加給兩個基數，最高以四十五個基數為限，每一基數為一個月平均工資'但60歲後延長工作到65歲者'最高以五十個基數為限'超過65歲者不在計算如~投保15年就是15個基數.投保16年就是17個基數.投保17年就是19個基數~以此類推假設投保最後3年的平均薪資43900X45基數=給付1975.500元試算法網址http://www.bli.gov.tw/cal/lb04.asp 老年給付~月領年資計算~※保險年資未滿1年者，依實際加保月數按比例計算，未滿30日者，以1個月計算。 ※第一式：保險年資x平均月投保薪資x0.775%+3000元。 ※第二式：保險年資x平均月投保薪資x1.55%。試算法網址http://www.bli.gov.tw/cal/oldpay.asp 2013-01-05 13:30:15 補充：舊制勞工退休金的內涵依73年有勞基法的退休制度，勞工必須在同一事業單位連續服務滿二十五年或連續服務滿十五年以上，並且年滿五十五歲者，方可向雇主請領退休給付。在被動方面，勞工年滿六十歲，或因身心不勘勝任工作時，雇主方可予以強制退休。退休給付標準，依服務年資，前十五年，每年給付兩個基數，超過十五年的部份，每超過一年，加給一個基數，但最高以四十五個基數為限。基數換算金額，每一基數為一個月平均工資以上是勞工退休金制度.勞工轉換職場年資歸零前項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理監督之.會同財政部委託金融機構辦理。 2013-01-05 13:39:42 補充：新制勞工退休金當你選擇新制後'舊制部份可由勞資雙方與本局結清勞工舊有的年資雇主應為勞工每月提撥6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。依現行勞動基準法規定'勞工必須在同一事業單位工作滿十五年以上'年滿五十五歲或工作二十五年以上'始可自請退休'請領退休金。